穿著同一的工作服無論對與員工照舊企業都有非常緊急的意義。

1．工作服可以進步企業凝聚力。穿著工作服能讓公司員工相互洧跟多的認同感，對企業增強歸屬感，從而提升企業和團隊的凝聚力和戰斗力。

　 　2．工作服可以樹立企業形象。員工穿著工作服既是小我私家形象的包裝也是企業形象的體現，同時能給公司客戶以更多的職業認同，從而增強客戶對員工小我私家的認可和企業的信托。

　 　3．工作服可以創造奇特的企業文化。工作服形象識別體囘系（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的領域，當媞服裝是穿在人身上，也能回聲員工的精神風范，體現出一種企業的文化內在，比如深色調和守舊的工作服體現企業的妥看成風，而顏色和格式料理大膽的工作服體現企業的創新精神等等。

4．工作服可以范例員工舉動。工作服可以讓員工敏捷的進入工作形態，工作服是自律嚴謹和忠于職守的體現，這無疑對與范例員工舉動，增強紀律看法。

　據一項視察效果申明，65%的人對工作服持積極態度，28%的人對工作服表現認同，只有7%的人以為穿不穿工作無所謂。由此可見，工作服作用和意義還事狠巨大的。